Многие молодые люди в интернете часто задают вопросы, о том, как устроиться в Сбербанк без опыта работы и возможно ли это сделать вообще. Занятость в банке – это хорошая возможность построить карьеру, получить дополнительные возможности и неплохой заработок.
Официально устроиться реально, если соответствовать всем требованиям, выдвинутым банком, а также, выполнить ряд условий, которые работодатель предъявляет к своим потенциальным соискателям. Давайте рассмотрим нюансы, которые следует обязательно принимать во внимание во время попытки официально устроиться на должность в Сбербанк.
Содержание
Преимущества работы в Сбербанке
Поступая на работу в такую компанию, как Сбербанк, соискатель должен понимать, в чем заключается суть такой занятости. Подобное трудоустройство подходит не каждому человеку, а только людям определенного склада ума. Важно, чтобы сотрудник был способен выполнять свои прямые обязанности и не допускать ошибок.
Помимо непременных требований, предъявляемых к соискателю, есть и ряд привилегий, полагающихся работнику компании:
- официальное оформление на рабочем месте и выплата «белой» зарплаты;
- предоставление полных соц.гарантий;
- начисление и выплата премиальных и другие поощрения;
- возможность обучения;
- перспективы карьерного роста.
Все эти преимущества прописываются в трудовом соглашении, и сотрудник может не сомневаться, что он их получит при успешном выполнении своих трудовых обязанностей. Существенным моментом является еще и тот факт, что Сбербанк считается учреждением, имеющим репутацию надежного работодателя, очень строго соблюдающего положения трудового кодекса.
На какую должность можно претендовать?
Если у кандидата отсутствует минимальный опыт работы в банковской отрасли, то можно начать с самых простых должностей, к примеру, оператором колл-центра или менеджером по работе с посетителями. Нередко, люди задают вопрос, как устроиться в Сбербанк консультантом без опыта выполнения таких обязанностей.
Ничего сложного нет и достаточно просто быть продвинутым пользователем ПК. В дальнейшем, банк предоставит возможность новым сотрудникам пройти необходимое обучение и получить полное представление о новых обязанностях. Если имеется небольшой опыт работы с клиентами в любой сфере, это станет дополнительным преимуществом при трудоустройстве.
Где узнать об актуальных вакансиях?
Вся информацию о работниках, которые требуются банку сегодня, размещается в разных местах. Самым простым вариантом является обращение на официальный сайт фин.учреждения, где находится подробная информация.
Второй способ узнать о трудоустройстве в СБ – это лично посетить отделение банка. И последний способ – обратиться в ЦЗН. Подобные вакансии всегда котируются у населения, поэтому, стоит внимательно следить за появляющимися вариантами, чтобы попытаться получить место.
Обзор вакансий
Чтобы получить место, которое соответствует желанию и личностным возможностям соискателя, потребуется уделить внимание изучению вакансий, которые представлены на сайте банка или размещены в ЦЗН.
Выбор должен ориентироваться на то, какие умения и навыки имеет кандидат и насколько способен он выполнят порученные обязанности. Разумеется, учитывать заработную плату и условия занятости стоит обязательно.
Как устроиться в Сбербанк без опыта?
Когда соискатель самостоятельно не может выбрать, на какую должность ему стоит попытаться попасть, можно пройти специальный тест профпригодности, который доступен на веб-ресурсе компании.
После этого, можно попытаться пройти стандартное собеседование, не забыв предоставить все необходимые бумаги, подтверждающие отдельные качества, образование или возможности соискателя.
Как поднять шансы на получение работы?
Существенным плюсом при трудоустройстве на работу в Сбербанк является наличие профессиональных навыков из другой сферы. К примеру, соискатель на «ты» с компьютером или неплохо разбирается в психологии клиентов.
Важно обязательно упомянуть об этом в собеседовании. Кроме того, плюсом может стать документ об образовании с хорошими отметками.
Этапы собеседования
При поиске подходящей должности в Сбербанке, потребуется пройти стандартное собеседование. Это позволит работодателю составить свое мнение о соискателе и получить ответы на некоторые вопросы. Собеседование проводится по стандартной схеме:
- Сначала с кандидатом беседует кадровик. Разговор идет об общих характеристиках человека, об особенностях его личности. Если этот этап пройден успешно, то кандидата приглашают на второй.
- Проверяется профпригодность пользователя. Беседует с кандидатом начальник отдела или специалист с аналогичной должностью.
- На заключительном этапе нужно пройти собеседование с руководством. Обычно, начальники обращают внимание на такие качества, как внимательность и личностные качества.
В каждом филиале порядок устанавливается индивидуально, а в отдельных случаях бывают и дополнительные этапы собеседования.
Какие поощрения доступны работникам Сбербанка?
Сотрудники самого известного банка в РФ могут рассчитывать на серьезные преференции со стороны своего работодателя. В качестве наиболее популярных плюсов можно отметить такие:
- стабильность в начислениях и в выплате заработной платы, которая в дальнейшем положительно повлияет на размер пенсионного обеспечения;
- предоставление полных социальных гарантий;
- возможность участия в бонусной программе, что позволяет повысить продуктивность работы;
- возможность оформления кредитов по льготной ставки и получение выгодных условий по другим продуктам от СБ;
- возможность стабильного карьерного роста.
Подобные преимущества предоставляются сотрудникам финансового учреждения в связи с тем, что обязанности в Сбербанке не самые простые и сотрудникам, особенно консультантам, часто приходится решать проблемы клиентов, быть вежливым и спокойным, что под силу не каждому человеку.
RSS